HOME NLPとは何？ ご利用案内 講師プロフィール 通信販売表示 お問い合せ 　 【米国ＮＬＰ協会】 実は、それには理由があります。 事例を上げながらNLPを社員教育に使って上手くいった例をご紹介していきますので、是非、ご活用下さい。 　　　　　 1 NLPのラポールスキルの例 　　　　　　　⇒飲食店の社員同士がラポールスキルを使い出したことで、 　　　　　　　店内でのコミュニケーションのとり方が変わり、店の空気が変わり、 　　　　　　　お客様の店内への滞在時間、リピートが高まって業績がアップ 2 アズ・イフフレームの活用 　　　　　　　⇒行き詰まったら、「もしも、できるとしたら」「もしも、達成している自分なら」 　　　　　　　と質問することで、解決策や行動を生み出して、結果が出ている。 　　　　　　　最初のうちは、部下へのコーチングで使われていたが、次第に 　　　　　　　個人レベルでも使うようになった。 3 ニューロ・ロジカル・レベル 　　　　　　　⇒NLPのニューロ・ロジカル・レベルを知ることで、頑張り方が分かった。 　　　　　　　社内研修をする際に、何を満たしていくのがベストなのかを見出しやすなり、 　　　　　　　課題が見えやすくなって、本当に必要な研修を見出しやすくなりました。 4 メタモデル・メタプログラム 　　　　　　　⇒営業やビジネスで結果を出すためのコミュニケーションスキルとして学び、 　　　　　　　実際に結果を出している。そして、先輩から後輩へ伝わるものが 　　　　　　　変わってきている。 5 ５、モデリング 　　　　　　　NLPでモデリングを学ぶことで、何かを学ぶ時に、何をどうしたら良いのか、 　　　　　　　しっかりとポイントを押さえることができることで、学習効果・結果が変わった。 　　　　　　など、NLPの活用の仕方によて、会社全体・チーム・個人の 　　　　　　レベルを高めることができます。 NLPセミナーを学ぶ方の中には、 経営者さんやマネージャーさんなどの、部下や仲間をマネジメント されている方や、教育指導されていらっしゃる方もいます。 ですから、NLPセミナーを学ぶ理由として、社員教育・人材教育を視野に入っている 目的であるという方達が、NLPを学ぶことで、実際に社員教育が楽になったと話しています。 なぜでしょうか？ それは、人間心理を学ぶことができるからです。例えば、NLPのコミュニケーションスキルを学ぶ際に、 ・どんな時に人は信頼を寄せるのか？どんな時に人は信頼を壊してしまっているのか？ 他にも、NLPのメタプログラムなどを学ぶことで、 ・どんな時に、人はやる気になるのか？どんな時に、人ややる気を失うのか？ ・人が恐れや不安を感じる時はどんな時か？人間がイメージしてしまう、考えてしまうのはなぜか？ など。様々な視点で、学ぶことができます。それは、人間心理を同時に学んでいくからです。 もちろん、コミュニケーションスキルを学んだ時に、スキルだけを大切にしていても、今まで以上の成果を出すことはできます。基本を守っていれば、それは可能です。 しかし、人間心理を知ることで、より効果的に使うことも、気をつけることも、工夫をすることもできます。そして、どのような業界にいようと、どのような仕事の役割や内容であっても、人間心理を知ることは、あなたの人生の大きな財産になります。 ＮＬＰ社員教育 10：00〜17：00 お昼休憩１時間 【料金について】 事前打合せにて ご相談 【ＮＬＰ基本スキル】 1 脳の取り扱い説明書 2 ＮＬＰの前提 3 キャリブレーション 4 ラポール（信頼関係）・メイキング 5 表象系／視線解析 6 リフレーミング 7 アンカリング ※プログラムの内容は、予告なく変更される場合があります。 ＮＬＰ新人教育 10：00〜17：00 お昼休憩１時間 【料金について】 事前打合せにて ご相談 【ＮＬＰ基本スキル】 1 脳の取り扱い説明書 2 ＮＬＰの前提 3 キャリブレーション 4 ラポール（信頼関係）・メイキング 5 表象系／視線解析 6 リフレーミング 7 アンカリング ※プログラムの内容は、予告なく変更される場合があります。